為了更為深入地推進(jìn)人事制度改革，積極汲取兄弟院校的卓越經(jīng)驗與有效做法，10月9日至10月11日，由副校長陶曉華帶隊，人事處處長郭淑貞、副處長馬文昊以及人事科科長王曉雪一行四人，前往上海中醫(yī)藥大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江大學(xué)和廣州中醫(yī)藥大學(xué)，開展關(guān)于人事人才工作專項調(diào)研活動。此次調(diào)研旨在通過實地考察與交流，全面了解兄弟院校在人事人才工作方面的先進(jìn)理念、創(chuàng)新舉措和成功經(jīng)驗，為我校進(jìn)一步優(yōu)化人事制度、提升人才工作水平提供有力參考和借鑒，以推動我校人事人才工作取得新的突破和發(fā)展。
此次調(diào)研工作聚焦“公開招聘、績效考核、職稱評審、崗位聘任、人才引育、博士后管理以及人事信息化建設(shè)”等關(guān)鍵問題。
上海中醫(yī)藥大學(xué)副校長王璐、人事處處長徐強(qiáng)等重點分享了其在教學(xué)型教師教學(xué)水平評價方面所進(jìn)行的探索，雙方就聘期考核管理、公開招聘要求、師資博士后設(shè)置等內(nèi)容展開深入且細(xì)致的交流。浙江中醫(yī)藥大學(xué)近年來在人才引育、專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任以及職稱等方面大膽推行改革舉措，在本次調(diào)研過程中，浙江中醫(yī)藥大學(xué)副校長吳承亮、人事處處長張永生詳盡地介紹了改革的經(jīng)驗以及所取得的顯著成效。浙江大學(xué)作為全國重點綜合性大學(xué)，分享了其在干部人事檔案管理、績效考評、職稱崗聘、公開招聘等多個方面的具體做法。廣州中醫(yī)藥大學(xué)校長王偉、副校長潘華峰、人事處處長詹若挺圍繞廣州中醫(yī)藥大學(xué)近年來在學(xué)科建設(shè)、高層次人才體系建設(shè)、大型儀器共享平臺建設(shè)等方面的改革思路與突出成效進(jìn)行了闡述。
此外，9月19日、9月20日，人事處由郭淑貞處長帶隊前往中國中醫(yī)科學(xué)院人事處、中央財經(jīng)大學(xué)人事處、華北電力大學(xué)人事處，圍繞人事人才相關(guān)工作開展調(diào)研學(xué)習(xí)。
來自京內(nèi)外7所高校、科研院所的分享與交流，為人事人才工作提供了豐富的經(jīng)驗借鑒和深入思考的方向，人事處將汲取有益的思路和方法，進(jìn)一步優(yōu)化和創(chuàng)新相關(guān)工作，推動人事人才工作在科學(xué)、高效的軌道上不斷發(fā)展和完善。